拖欠工资怎么索要补偿金
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可按以下步骤索要补偿金：
1.友好协商：
首先，劳动者应与用人单位进行友好沟通。
在协商时，不仅要提出支付拖欠工资的要求，还要根据自身工作年限索要经济补偿。
具体标准为，每在单位工作满一年，就能获得一个月工资的经济补偿；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。
2.进行投诉：
若协商未能解决问题，劳动者可向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：
劳动者需准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，近期公司以资金周转困难为由拖欠小何数月工资。小何与公司友好协商，要求支付工资及按工作年限给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝。小何遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。于是，小何准备好劳动合同、工资条等证据，打算向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小何有权获得相应补偿。
2、小何在协商不成后向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
3、小何准备证据申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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