拖欠年薪属于拖欠工资吗
- 律师解析
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1.拖欠年薪性质：
拖欠年薪其实就是拖欠工资。
依据《关于工资总额组成的规定》，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。
年薪只是工资的一种支付方式，它把工资按年度进行计算和发放。
2.法律规定：
《劳动法》有明确要求，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，而且不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
用人单位拖欠年薪，也就是没有按照和劳动者约定的时间支付应得报酬，这明显违反了工资支付的规定。
3.维权途径：
当劳动者遇到用人单位拖欠年薪的情况，首先可以尝试与单位进行协商，表达自己的诉求，争取友好解决。
如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由他们介入调查处理。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，运用法律手段来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何于去年年初入职一家公司，公司与小何约定年薪30万，年底一次性发放。然而到了年底，公司却以资金周转困难为由，拖欠小何的年薪未发。小何多次与公司协商，公司均以各种理由推脱，小何不知如何维护自己的权益，遂向相关部门咨询。
案情分析:
1、根据《关于工资总额组成的规定》，年薪实质是工资的一种支付方式，公司拖欠小何年薪属于拖欠工资。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司行为违反此规定。
2、小何可先与公司进一步协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此依法维护自身权益。
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