尚未履行期限的劳动合同咋办
- 律师解析
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以下是关于尚未履行期限劳动合同的相关处理说明：
1.继续履行：
若双方都有意愿继续履行尚未到期的劳动合同，那么就按照合同约定来行事。
用人单位要为劳动者提供相应的劳动条件，比如合适的工作场所、必要的工作设备等，同时要按时支付劳动报酬。
劳动者则需要遵守用人单位的规章制度，认真完成工作任务。
2.变更合同：
要是一方希望变更合同内容，必须和对方进行协商。
只有在双方达成一致意见后，采用书面形式对合同进行变更，变更后的内容才具有法律效力。
3.解除合同：
当出现法定或约定的解除情形时，例如劳动者严重违反单位规章制度、用人单位未按约定支付报酬等，拥有解除权的一方可以依法解除合同。
如果是双方协商一致解除合同，需要签订解除协议，明确双方的权利和义务。
4.违约责任：
如果任何一方没有正当理由却不履行合同，就构成违约。
违约方需要承担违约责任，若给对方造成了损失，还需要进行赔偿。
总之，在劳动合同的履行过程中，双方都应遵守合同约定，维护自身和对方的合法权益。
案情回顾:
小何与某公司签订了劳动合同，合同尚未到履行期限。工作一段时间后，公司想变更小何的工作岗位和薪资待遇，未与小何协商便直接通知他执行新安排。小何认为公司未按程序来，拒绝接受新岗位和薪资。公司以小何不服从安排为由，欲解除劳动合同，小何则认为公司违约，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，对于未履行期限的劳动合同，双方都愿意继续履行应按约定履行权利义务。该公司变更合同内容未与小何协商一致，违反了变更合同需协商并书面变更的规定。
2、公司无正当理由欲解除劳动合同，构成违约，需承担违约责任，若给小何造成损失，应进行赔偿。小何拒绝不合理变更安排是合理行使自身权利。
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