劳动关系解除后能否要求双倍工资
- 律师解析
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1.劳动关系解除后，通常不能要求双倍工资。
2.双倍工资的适用情况：
双倍工资一般在用人单位未和劳动者签订书面劳动合同的时候可以主张，但有时间限制。
自用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，就要每月给劳动者双倍工资。
3.不能主张双倍工资的情形：
劳动关系解除后，如果已经过了能主张双倍工资的时间，或者不是因为没签合同导致劳动关系解除，一般就不能再要双倍工资了。
4.可主张的其他权益：
要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以依法去要经济赔偿金等，但不是双倍工资。
5.最终判定方式：
能不能要双倍工资，得结合实际的解除原因、有没有签合同等情况综合判断。
案情回顾:
小何于2022年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年6月，双方劳动关系解除。小何要求公司支付双倍工资，公司认为劳动关系已解除，不应支付。小何则坚持认为公司未签合同应支付。
案情分析:
1、双倍工资主张通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形。本案中，小何入职超过一年，可能已过双倍工资主张时效。
2、劳动关系解除后，若并非因未签合同导致，且已超主张时效，一般不能主张双倍工资。若公司属违法解除，小何可主张经济赔偿金而非双倍工资，具体需结合实际判断。
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