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年休假当年就作废吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-05-17
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郭培员律师
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律师解析
1.年休假不一定当年作废
职工连续工作1年以上,就能享受带薪年休假。
年休假的天数由职工累计工作时间决定。
2.正常年休假安排
通常,用人单位要结合生产和工作的实际情况,同时考虑职工的意愿,统筹安排年休假。
年休假可以在1个年度内集中安排,也能分段安排,一般不做跨年度安排。
3.特殊年休假安排
不过,要是用人单位因为生产、工作特点,确实需要跨年度安排职工年休假,是可以跨1个年度安排的。
4.权益保障
由此可见,年休假会不会在当年作废,关键在于用人单位的安排,以及是否符合跨年度安排的条件等具体情况。
如果用人单位没有按照规定安排年休假,职工有权利要求相应的补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已连续工作2年,按照规定应享受带薪年休假。到年底时,公司以工作繁忙为由,告知小朱当年年休假作废。小朱认为年休假不应当年就作废,与公司产生争议,小朱要求公司给予相应补偿,而公司则坚持年休假已过期。

案情分析:

1、依据相关法律,职工连续工作1年以上享受带薪年休假,小朱工作2年符合条件。一般年休假在1个年度内安排,通常不跨年度,但因生产、工作特点确有必要可跨1个年度安排,该公司以工作忙直接作废年休假不合理。
2、若公司未依法安排年休假,小朱有权要求相应补偿,公司应根据规定处理小朱年休假事宜,而不能简单认定年休假过期作废。
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