上班突发脑溢血算不算工伤
- 律师解析
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1.正常情况下，上班时突发脑溢血不算工伤。
因为工伤认定要符合工作时间、场所、原因等条件，而脑溢血多由自身疾病引发，并非工作直接导致。
2.但有特殊情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
3.若能证明脑溢血和工作有关，如高强度加班所致，可申请工伤认定，需提供详细证据，由劳动保障部门综合判定。
案情回顾:
小朱在上班期间突发脑溢血，被紧急送往医院救治。小朱家属认为这应认定为工伤，公司则觉得上班时突发脑溢血是自身疾病导致，并非因工作原因直接引起，不应认定为工伤。小朱经抢救后脱离生命危险，且家属暂无证据证明脑溢血与工作有特殊关联性。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，突发脑溢血通常是自身疾病因素，并非因工作原因直接引起，一般不算工伤。
2、若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，小朱未出现此情况。
3、若后续能证明脑溢血与工作有特殊关联性，如高强度加班等导致，可进一步申请工伤认定，但需提供详细证据证明工作与疾病突发间的因果关系，劳动保障部门会依据具体情况综合判定。
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上班脑溢血算工伤吗
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