工伤平均工资包含年终奖吗
- 律师解析
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1.工伤平均工资一般包含年终奖。
“本人工资”指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖正常出勤月工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.年终奖是年度劳动报酬一部分，属奖金范畴，应计入工伤平均工资计算基数。
3.以含年终奖的月均工资为依据计算工伤赔偿，保障职工获合理赔偿，维持受伤前收入水平，确保后续生活与康复有经济保障。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤被认定为工伤。在计算工伤赔偿待遇时，小朱与公司就工伤平均工资是否包含年终奖产生争议。公司认为工伤平均工资仅指正常出勤月工资，不应包含年终奖；而小朱则认为年终奖属于奖金范畴，应计入工伤平均工资。小朱工伤前12个月包含年终奖的月平均工资为5000元。
案情分析:
1、根据相关规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，涵盖正常出勤月工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、年终奖作为劳动者年度劳动报酬的一部分，属于奖金范畴，所以一般应计入工伤平均工资计算基数。因此，小朱的主张合理，应按照包含年终奖的5000元作为计算工伤赔偿等相关待遇的依据，以保障其能获得全面合理的赔偿。
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