员工如果认定工伤咋办
- 律师解析
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员工认定工伤有特定程序，以下为你详细介绍：
1.单位申请：
员工所在单位要在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门批准，申请时间可以适当延长。
2.个人或组织申请：
如果单位没有按照规定申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.申请材料：
申请时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。
4.认定结果：
社会保险行政部门受理申请后，会进行审核，并在60天内作出工伤认定决定，然后书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及职工所在单位。
一旦被认定为工伤，员工就能够依法享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司拖延申请损害了自己权益，而公司称有特殊情况。小朱在事故发生1年内，自行准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向社会保险行政部门提出申请，双方就申请主体和时间产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经同意可延长。此案例中公司未按规定时间申请，若无法证明特殊情况，存在违规。
2、单位未申请时，员工可在1年内直接申请。小朱在规定时间内自行申请符合法律程序，社会保险行政部门应根据审核在60日内作出决定，认定工伤后小朱可享受工伤保险待遇。
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