公司开除员工赔偿金怎么算失业金怎样领
- 律师解析
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公司开除员工赔偿金计算
若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限有关：
1.每满一年，公司要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
失业金领取条件及流程
领取失业金需满足一定条件，所在单位和本人要已按照规定履行缴费义务满1年，且是非因本人意愿中断就业。
离职后，需在60日内办理失业登记。
办理时要携带本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料，前往失业保险经办机构办理。
经审核通过后，即可按月领取失业金。
失业金的领取期限由缴费年限确定，最长不超过24个月。
员工了解这些规定，能在面临相关情况时更好地维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月工资为5000元。近期，公司无正当理由将小朱开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。同时，小朱想了解自己能否领取失业金以及领取的具体流程和标准。
案情分析:
1、公司违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作3年零4个月，经济补偿为3.5个月工资，赔偿金则为3.5×2=7个月工资，即7×5000=35000元。
2、若小朱所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，且非因本人意愿中断就业，在离职后60日内，携带本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记，审核通过后可按月领取失业金，领取期限根据缴费年限确定，最长不超24个月。
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