用人单位不承认工伤由什么承担
- 律师解析
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1.用人单位不承认工伤的费用负担
如果用人单位不承认职工的工伤，那么在这个期间，职工应享受的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位承担。
2.工伤认定申请时间及主体
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在1年之内自行向相关部门申请工伤认定。
3.工伤认定调查及结果
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求调查核实情况。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门，要安排相关人员配合工作，如实提供情况和证明材料。
即便用人单位不承认工伤，只要职工能够拿出充分证据，证明自己是在工作中受伤，且符合工伤认定的情形，依然可以被认定为工伤。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间意外受伤。公司认为小朱并非在工作中受伤，不承认这是工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后，要求公司承担工伤待遇等费用，公司以不属于工伤为由拒绝支付。于是小朱决定自行申请工伤认定，维护自己的权益。
案情分析:
1、依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未按此规定执行，存在过错。
2、若用人单位不承认工伤，在此期间的工伤待遇等费用应由其负担。而且只要小朱能提供充分证据证明是在工作中受伤，即便公司不承认，也可被认定为工伤。
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