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社保待遇损失诉讼时效是多久

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-21
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郭培员律师
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律师解析
1.社保待遇损失诉讼时效时长
社保待遇损失诉讼时效通常为一年。
这一规定源自劳动争议调解仲裁相关法律。
2.仲裁时效的计算
劳动争议申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或应当知道自身权利被侵害时开始计算。
比如,当发现社保待遇未正常发放,这时就可能开始计算仲裁时效。
3.仲裁时效的中止
若遇到不可抗力或有其他正当理由,当事人无法在规定的仲裁时效内申请仲裁,仲裁时效会中止。
等中止时效的原因消除后,仲裁时效接着继续计算。
4.特殊情况
劳动关系存续期间,若因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
不过,一旦劳动关系终止,劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
在社保待遇损失纠纷里,一般就按照这一年的仲裁时效规定来确定诉讼时效。

案情回顾:

小朱于2020年入职某公司,公司一直未为其缴纳社保。2022年小朱离职后发现自己因公司未缴纳社保遭受了待遇损失,遂于2023年向仲裁机构申请仲裁要求公司赔偿社保待遇损失。公司则认为小朱的申请已过诉讼时效

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱在2022年离职时就已知权利受侵害,到2023年申请仲裁已超一年。
2、本案不存在不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止的情形,且小朱主张的社保待遇损失并非劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,所以通常应适用一年仲裁时效规定,其申请可能因超时效而不被支持。
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