疑似职业病调岗待遇规定是啥
- 律师解析
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1.疑似职业病阶段
当员工被怀疑患有职业病，处于诊断或医学观察期时，依据法律，用人单位不能和员工解除劳动合同，并且要按照员工原来岗位的待遇发工资。
这是为了让员工安心进行诊断和观察，不用担忧工作和收入问题。
2.确诊职业病阶段
要是员工被确诊为职业病，用人单位要依据职业病防治的要求，把员工调到合适的岗位，并做好安排。
一般来说，调岗后员工的工资待遇不能比原来岗位低。
3.员工维权与单位责任
如果因为调岗让员工工资降低等情况不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
此时，用人单位需要拿出充分的证据，证明调岗是合理且必要的，不然就要承担法律风险。
保障疑似职业病及职业病患者的合法权益，是用人单位必须履行的法定义务，这样才能让员工的权益得到应有的保护。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作多年，近期身体不适，被诊断为疑似职业病。工厂在小朱诊断观察期间，单方面解除了与小朱的劳动合同，且停发了工资。小朱不服，认为工厂此举违反法律规定。后小朱经诊断确认为职业病，工厂将其调至一个新岗位，但工资大幅降低，小朱认为不合理，打算维权。
案情分析:
1、根据法律规定，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按原岗位待遇支付工资。该工厂在小朱诊断观察期解除合同并停发工资，违反了此项规定。
2、小朱确诊职业病后，工厂虽可进行调岗，但工资待遇原则上不应低于原岗位。工厂调岗后大幅降低工资，且未提供充分证据证明调岗的合理性与必要性，小朱有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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