工伤了医疗期多久算
- 律师解析
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1.工伤医疗期时长依伤情而定，轻伤可能仅需几个月，重伤则可能长达数年。
一般合理医疗期在1个月至24个月，严重工伤或职业病延长也不超36个月。
2.医疗期内，用人单位要按原待遇发工资，不能解除劳动合同。
3.工伤职工要配合治疗、按医嘱康复，及时申请工伤认定以享受权益。
4.对医疗期时长有争议，可通过劳动能力鉴定明确。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为小朱是轻伤，医疗期应为3个月，3个月后便停发工资并打算解除劳动合同。但小朱觉得自己受伤较重，需要更长时间治疗和康复，认为医疗期应延长至12个月，双方因此产生争议。
案情分析:
1、工伤医疗期的长短需根据伤情确定，一般在1个月至24个月之间，严重工伤或职业病需延长的，最长不超过36个月。本案中公司简单认定小朱为轻伤确定医疗期不合理。
2、在工伤医疗期内，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，且不得解除劳动合同。公司停发工资并打算解除合同的行为违反了规定。
3、若对医疗期时长有争议，可通过劳动能力鉴定等程序来明确。小朱和公司可通过该程序确定合理的医疗期。
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