老板不发工资可以直接辞职吗
- 律师解析
-
1.法律赋予的解除权
依据法律规定，当用人单位没有及时且足额支付劳动报酬时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。
简单来说，如果老板不发工资，劳动者可以直接选择辞职。
2.经济补偿规定
在这种因老板不发工资而辞职的情况下，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。
经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限有关。
工作每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资作为补偿；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
3.合法辞职的要点
劳动者需要注意，辞职要遵循合法程序。
比如，要提前通知用人单位。
同时，要保留好各类相关证据，像工资条，它能清晰显示工资发放情况；
工作记录，可证明自己的工作时长和内容；
还有沟通辞职的相关文件等。
这些证据在后续可能的维权过程中会起到关键作用。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板却未及时足额支付其劳动报酬。小朱认为根据法律规定自己可以直接辞职，还应获得经济补偿；但老板觉得小朱需按公司规定流程离职，不应直接辞职且不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司老板不发工资，小朱有权直接辞职。
2、小朱在辞职后可要求用人单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。不过小朱应通过合法程序辞职，提前通知用人单位，并保留工资条等相关证据用于后续维权。
0
问题没解答? 125454人选择咨询律师
老板不发工资可以直接辞职吗
一键咨询
老板不发工资可以直接辞职吗
1w浏览2025-05-22
老板不让辞职可以直接走吗
10w+浏览2024-07-02
老板不让辞职可以直接走吗
员工离职一般无需领导批准，但需提前履行解约义务。劳动者提前30天书面通知雇主可解除劳动合同，试用期内提前3天即可。若雇主存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫危险作业等违法行为，劳动者有权立即终止合同，无需事先同意。
1w浏览2024-05-05
刚怀孕老板直接辞退
10w+浏览2023-09-24
老板克扣提成能否直接辞职
1w浏览2025-05-06
提前一个月辞职老板可以叫我直接走吗
10w+浏览2024-07-30
老板不给辞职可以直接走吗
1w浏览2025-05-06
老板不发工资可以直接离职吗?
10w+浏览2024-07-30
老板不发工资可以直接离职吗?
员工若认为雇主未遵守薪资条例，可依法直接离职，无需协商或通知。提交书面辞职后，有权未经批准离岗。据我国法律，公司若未按时足额支付工资，员工有权立即终止合同，无需提前通知。
1w浏览2024-03-27
辞职，老板一直不发工资怎么办？
10w+浏览2023-09-14
