不是工伤修养期间工资怎么算
- 律师解析
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1.非工伤修养期工资依具体情况算。
职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资，但不低于其80%。
2.医疗期时长按本人实际工作年限和在本单位工作年限定，3到24个月不等。
3.若用人单位有合法工资支付制度，且对病假工资规定明确又不违法，可按制度执行。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因患病进入非工伤修养期。
公司在支付小朱修养期间工资时，按照自己制定的工资支付制度执行，支付的金额低于当地最低工资标准。
小朱认为公司支付的工资过低，不符合规定，要求公司按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
2、若用人单位有依法制定的工资支付制度，且该制度对病假工资有明确规定，同时不违反法律法规强制性规定的，可按制度执行。
本案中公司虽有制度，但支付工资低于法定标准，不符合规定，应按不低于当地最低工资标准的80%支付小朱工资。
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