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工伤后不能胜任原岗位能调岗调薪吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-22
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杨琪律师
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律师解析
1.工伤职工无法胜任原岗位,单位可合理调岗,既保证生产经营,也利于职工后续工作。
2.调岗时不能随意调薪。
若新岗位与原岗位相当,工资不应降低;若新岗位要求降低,可合理调薪,但要合法合理,遵循同工同酬,且和职工协商一致
3.单位擅自大幅降薪,职工可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小何在工作中受伤,工伤痊愈后无法胜任原岗位工作。
用人单位为保障生产经营,将小何调到新岗位,但却大幅降低了他的工资。
小何认为新岗位与原岗位劳动强度、技能要求相当,不应降薪,与单位协商无果,遂准备采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据相关规定,职工因工伤不能胜任原岗位,用人单位有权合理调岗,以保障生产经营正常进行和利于职工康复后继续工作,所以本案中单位调岗行为具有一定合法性。
2、关于调薪,若新岗位与原岗位劳动强度、技能要求等相当,不应降低工资待遇。
本案中单位擅自大幅降薪,若新岗位与原岗位相当,此行为不合法,且违反了同工同酬原则,也未与职工协商一致。
小何可通过协商、仲裁等途径维护自身权益。
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