公司拖欠薪资能要求赔偿吗
- 律师解析
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1.若公司拖欠薪资，劳动者有权要求赔偿。
依据法律，单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商要回工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
3.也能直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司未按劳动合同约定及时足额支付小何劳动报酬。
小何多次与公司协商支付拖欠工资事宜，但公司一直拖延。
小何认为公司的行为严重损害了自己的权益，希望能获得相应赔偿，而公司则认为资金周转困难，不应支付额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此公司拖欠小何工资，已违反相关规定。
2、小何可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身权益。
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