工伤保护期从什么时候开始算的
- 律师解析
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1.工伤保护期也就是工伤认定申请期限。
单位申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。
2.特殊情况经社保行政部门同意，单位申请时限可适当延长。
3.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
超期可能无法认定工伤，影响职工权益。
案情回顾:
小何在工作中意外受伤，所在单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。
小何起初以为单位会处理，未在意。
直到事故发生1年零2个月后，小何因医疗费用问题，才想起申请工伤认定。
他自行向社会保险行政部门提出申请，此时单位称已过申请期限，不应再认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内提出，遇特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。
本案中单位未在规定期限内申请。
2、若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
小何在事故发生1年零2个月后才申请，已超过规定期限，可能无法被认定为工伤，其权益会受到影响。
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