干活老板不让走怎么办
- 律师解析
-
1.老板限制劳动者人身自由，不让其离岗属违法行为。
劳动者有权提前通知老板解除劳动关系。
2.试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知老板，到期就能离职。
3.若老板扣押工资阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付报酬。
也可收集证据申请仲裁，要求支付工资和办理离职手续。
案情回顾:
小何在一家公司工作，试用期结束后，小何觉得这份工作不适合自己，便按照法律规定提前三十日以书面形式通知老板解除劳动关系。
然而，到期后老板却以公司业务繁忙为由，不让小何离开工作岗位，还威胁要扣押小何的工资。
小何认为自己已按规定通知，老板无权限制其离职。
案情分析:
1、老板限制小何人身自由，不让其离开工作岗位的行为是违法的。
小何作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知老板解除劳动关系，通知到期后便可离职。
2、老板以扣押工资等手段阻止小何离职，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付劳动报酬。
同时，小何也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资并办理离职手续。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
干活老板不让走怎么办
一键咨询
老板让干本职范围外的累活怎么处理
公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作，构成违法行为，员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职，要求经济补偿。补偿标准依据劳动合同。员工未遵守安排时，企业不得解雇。若因不服从安排解雇，应恢复职位或支付赔偿金。岗位调整需双方协商，无明确约定时企业可按需调整。
10w+浏览
劳动纠纷干活老板不让走怎么办
1w浏览2025-05-23
辞职老板不让走说厂子活多没人干
10w+浏览2024-05-09
老板不给活干也不说让走咋办
1w浏览2025-05-07
辞职老板不让走说厂子活多没人干
10w+浏览2024-05-07
辞职老板不让走说厂子活多没人干
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。只要符合了以上两点，就可以解除了。
1w浏览2024-09-02
辞职老板不让走说厂子活多没人干
10w+浏览2024-02-26
老板让干活不给钱怎么办
1w浏览2025-05-04
签合同不想干了怎么办老板不让走
10w+浏览2024-09-14
跟小老板干活受伤能走工伤吗
1w浏览2025-05-12
老板让干本职范围外的累活怎么处理
10w+浏览2024-07-01
