无理开除员工怎么办
- 律师解析
-
1.用人单位无故开除员工，属违法解除合同。
员工维权可先和单位协商，要求继续工作或获赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作了三年，工作表现良好。
一天，单位却无故将小许开除，未给出任何合理理由。
小许认为单位的行为属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、用人单位无理开除小许，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，赔偿金应按经济补偿标准的二倍计算。
小许工作三年，经济补偿为三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。
2、小许首先与单位协商，要求继续履行劳动合同，这是合理的维权方式。
若协商不成，小许可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125613人选择咨询律师
无理开除员工怎么办
一键咨询
