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工伤10级留在原单位怎么赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-23
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王颖律师
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律师解析
1.一次性伤残补助金
10级工伤职工留原单位,由工伤保险基金支付。
金额为7个月本人工资,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资
若高于统筹地区职工平均工资300%,按300%算;低于60%,按60%算。
2.工伤医疗待遇
治疗工伤符合相关目录和标准的费用,从工伤保险基金支付。
到统筹地区外就医的交通、食宿费也由基金出。
停工留薪期内,单位按月发原工资福利。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作中不幸受伤,经鉴定为工伤10级。
小许选择留在原单位继续工作,但在赔偿问题上与单位产生争议。
小许认为自己应获得一次性伤残补助金和工伤医疗待遇等赔偿,而单位认为小许工资过高,不应按其实际工资计算一次性伤残补助金,且对交通、食宿费用支付存在异议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,工伤10级职工留在原单位,可获得两部分赔偿。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付,标准为7个月的本人工资,这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按300%计算;低于60%,按60%计算。
所以单位应按规定计算小许的一次性伤残补助金。
2、工伤医疗待遇方面,治疗工伤所需费用符合相关目录和标准的,从工伤保险基金支付;到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
同时,用人单位需在职工停工留薪期内,按原工资福利待遇按月支付工资。
因此,小许合理的交通、食宿费用应得到支付。
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