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单位拖欠工资超3月怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-05-24
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郭培员律师
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律师解析
1.单位拖欠工资超3个月,劳动者可维权。
先和单位协商付薪,保留协商证据
2.协商不成,向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,1年内提出,备好劳动合同等证据。
4.对仲裁结果不服,15日内向法院起诉
5.劳动者可解除合同,要求单位支付经济补偿

案情回顾:

小许在一家单位工作,单位已拖欠工资超过3个月。
小许与单位协商,要求支付拖欠工资,并保留了聊天记录作为协商证据。
但协商无果,小许向劳动监察部门投诉,然而单位仍未按时支付。
于是,小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,准备了劳动合同、工资条等证据。
仲裁结果出来后,小许对结果不服,决定进一步维权。

案情分析:

1、根据相关法律,单位拖欠工资超3个月,劳动者可依法维权。
小许先与单位协商并保留证据的做法是正确的,这为后续维权提供了依据。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付。
单位未执行,小许又申请仲裁也是合理的维权途径。
3、小许对仲裁结果不服,在规定的十五日内向人民法院提起诉讼,符合法律程序。
同时,小许还可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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