哪些突发疾病算工伤范围
- 律师解析
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1.在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
“突发疾病”涵盖各类突然发作的病，如心脏病、脑溢血等。
2.规定突出“工作时间”和“工作岗位”，员工在家或上下班途中突发疾病，通常不算工伤。
3.“48小时”从医疗机构初次诊断算起，超出48小时抢救无效死亡，一般不能认定工伤。
案情回顾:
小许是某公司员工。
一天，他在工作岗位上突然晕倒，同事发现后立即将其送往医院。
医院初次诊断时间为上午10点。
小许经全力抢救，最终于第三天凌晨去世，从初次诊断时间算起已超过48小时。
小许家属认为小许是在工作时间和工作岗位上发病，应认定为工伤；而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为工伤。
案情分析:
1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
本案中小许初次诊断时间为上午10点，其去世时间已超出48小时。
2、虽然小许是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但因不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。
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