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工伤国家怎么规定的

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-25
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律师解析
1.工伤认定遵循无过错责任原则
工作时间、场所内因工作受伤等七种情形属工伤;工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情形视同工伤。
2.认定工伤后可享待遇。
治疗费用符合标准的,从基金支付。
停工治疗期间,工资福利不变,单位按月支付。
生活不能自理需护理的,单位负责。
3.单位未缴保险费,工伤事故由单位支付待遇。

案情回顾:

小许是某公司员工。
一天工作期间,小许在操作机器时,因同事失误导致机器故障,小许手部被夹受伤。
公司认为小许自身操作也存在一定问题,不应认定为工伤。
但小许认为自己是在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

案情分析:

1、工伤认定适用无过错责任原则,小许在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,符合应认定为工伤的情形,所以小许应当被认定为工伤,公司以小许自身操作有问题为由不认定工伤的理由不成立。
2、若小许被认定为工伤,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的,从工伤保险基金支付。
停工留薪期内,小许原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
若小许生活不能自理,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
若公司未依法缴纳工伤保险费,则由公司支付工伤保险待遇。
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