劳务派遣工资拖延怎么办
- 律师解析
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1.与单位协商：
劳务派遣工资被拖延，可先和用人单位、用工单位沟通，明确支付时间，并保留协商凭证。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证明材料，责令单位限期支付。
3.仲裁：
可在权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁，准备好相关材料。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱被劳务派遣至某单位工作，然而工资却被拖延发放。
小朱先是与用人单位和用工单位协商，要求明确工资支付时间，但双方未达成一致，协商陷入僵局。
小朱认为单位拖延工资的行为严重侵犯了自己的权益，而单位则称资金周转困难，并非故意拖欠。
案情分析:
1、小朱与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，且应保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。
但此次协商无果，小朱可采取进一步措施。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，并准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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