老板欠半年工资如何维权
- 律师解析
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老板拖欠半年工资，劳动者可这样维权：
一是与老板协商，协商时保留好相关记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板限期支付。
三是申请仲裁，仲裁时效一年，从知道权益受损起算。
对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，合法维权保障自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，老板却拖欠其半年工资。
小朱先与老板协商，要求支付工资，但老板以各种理由推脱，协商无果。
小朱遂准备向劳动监察部门投诉，不过老板坚称自己不欠工资，双方产生争议。
小朱收集好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱与老板就工资支付进行协商是合法的维权开端，且协商过程中保留记录是明智之举，可作为后续维权证据。
2、当协商不成，小朱向劳动监察部门投诉并准备了能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，符合法律规定。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3、若小朱对劳动监察处理结果不满，还可在仲裁时效一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，能在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。
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