突发疾病没死算不算工伤
- 律师解析
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1.突发疾病没死是否算工伤要分情况。
在工作时间和岗位上，48小时内抢救无效死亡视同工伤；未死亡通常不算。
2.在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害致突发疾病，符合工伤认定条件，可认定为工伤。
像长期高强度工作诱发疾病，能证明与工作有关，也可能被认定。
3.员工可收集医疗记录、工作排班表等证据，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，由其判断。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时突然晕倒被送往医院。
经救治，小朱脱离生命危险。
小朱认为自己是因长期高强度工作诱发疾病，应认定为工伤，要求公司承担相关费用。
但公司认为小朱未在48小时内经抢救无效死亡，不符合视同工伤情形，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在工作时间和工作岗位突发疾病未死亡，一般不符合视同工伤情形。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的突发疾病，符合工伤认定基本条件。
小朱若能证明其疾病是因长期高强度工作诱发，且与工作存在因果关系，则可能被认定为工伤。
2、小朱可收集医疗记录、工作排班表等相关证据，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体情况作出认定。
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突发疾病没死算不算工伤
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突发疾病没死不算工伤吗？
职工在工作岗位上突发疾病，没死不算工伤的，只有在两天内抢救无效死亡的，才能按照工伤处理。如生病没有死，则无法享受工伤保险待遇，当然，其可以享受医保，去定点医院看病报销部分费用，在病假期间，公司支付一部分病假工资。
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在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理，《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故，意外事故的发生需要在工作时间内，且必须要跟工作相关。
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突发疾病不死亡的算工伤，因为我们国家工商局规定的，如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的，是可以算做成工伤的，即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话，它是包括正常的上班时间和加班的时间。
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害，其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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加班期间突发疾病发生死亡算工伤吗？
如果是在加班期间突发疾病死亡的话，那么是算工伤的，因为根据法律规定在加班期间是属于工作期间，并且在工作期间有疾病发生的话，在48小时之内都是可以要求用人单位进行相关的金额赔偿。
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