工资拖欠3个月怎么办理
- 律师解析
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劳动者被拖欠工资3个月，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，让其说明拖欠原因并明确支付时间，协商时注意留证据。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司已拖欠其3个月工资。
小朱与公司协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，公司却未给出满意答复。
于是，小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
之后，小朱觉得等待劳动监察部门处理时间较长，又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
公司对仲裁结果不满，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，劳动者被拖欠工资时，可先与用人单位协商并保留证据，小朱的做法符合规定。
2、协商不成，小朱向劳动监察部门投诉且准备相关证明材料，劳动监察部门应责令单位限期支付。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也在法律规定的时效和程序范围内。
若公司对仲裁结果不服，小朱可在法定期限内通过诉讼维护自己获得劳动报酬的权益。
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