工伤下岗如何补偿
- 律师解析
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1.工伤下岗补偿要依据工伤等级和实际情况确定。
2.一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，可获一次性伤残补助金，按月领伤残津贴。
3.五、六级伤残，保留劳动关系，难以安排工作，单位发伤残津贴；本人提出解除，可获两笔补助金。
4.七至十级伤残，合同期满或本人提出解约，也能获两笔补助金，标准由省级定。
5.单位要支付停工留薪期工资福利，职工下岗应及时认定鉴定维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。
小朱与单位就下岗补偿问题产生争议。
单位认为应依据小朱的工伤等级给予相应补偿，但小朱觉得补偿过少。
经鉴定，小朱为六级伤残，单位提出保留劳动关系，难以安排工作时按月发伤残津贴。
可小朱希望解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情分析:
1、依据相关法律规定，对于六级伤残的工伤职工，保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
所以小朱若提出解除劳动关系，其要求合理合法。
2、单位有义务支付小朱停工留薪期工资福利。
小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法维护自身权益，各项补偿标准由省级政府规定。
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