离职后公司拖欠出差补助怎么办
- 律师解析
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离职后公司拖欠出差补助，可按以下步骤维权：
1.与公司协商，清楚表明支付补助的要求，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音。
2.协商不成，收集出差申请、报销单、发票、考勤记录等能证明出差事实和补助金额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，他们有权调查处罚公司；也可申请劳动仲裁，仲裁不收费。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直拖欠其出差补助。
小朱与公司协商，明确要求支付补助并保留了聊天记录。
但协商无果，小朱收集了出差申请、费用报销单、发票、考勤记录等能证明出差事实及应得补助金额的材料。
小朱向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。
小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁结果不满意，决定进一步维权。
案情分析:
1、小朱离职后公司拖欠出差补助，其与公司协商并保留证据的做法符合法律规定，协商是解决纠纷的常见方式。
2、协商无果后小朱收集出差申请等相关证据，为后续维权提供了有力支撑。
向劳动监察部门投诉是合理途径，劳动监察部门有权对公司调查处罚。
申请劳动仲裁也是解决劳动纠纷的重要方式且不收费。
对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径维护自身权益是其合法权利。
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