派遣工工伤由谁负责
- 律师解析
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1.派遣工工伤时，派遣单位与用工单位责任不同。
派遣单位作为用人单位，要为派遣工缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。
若已缴费，派遣工可享待遇；未缴费，则由派遣单位支付费用。
2.用工单位有义务提供劳动条件与保护，协助工伤认定调查。
若损害派遣工权益，与派遣单位承担连带赔偿责任。
派遣工可向派遣单位要待遇，也能要求用工单位担责。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，被派遣到用工单位工作。
工作期间小朱发生工伤。
派遣单位认为自己已为小朱缴纳工伤保险费，应按工伤保险规定处理，用工单位只需协助。
而用工单位则觉得自己仅需提供劳动条件，不应承担过多责任，双方就小朱工伤责任承担产生争议。
小朱不知该向谁主张自己的权益。
案情分析:
1、派遣单位作为用人单位，有义务为派遣工缴纳工伤保险费并承担工伤保险责任。
若已依法缴费，小朱可享受工伤保险待遇；若未缴费，则由派遣单位支付相关费用。
本案中需确认派遣单位是否确实已缴费。
2、用工单位有提供劳动条件和劳动保护、协助工伤认定调查核实工作等义务。
若其给小朱造成损害，与派遣单位承担连带赔偿责任。
小朱可先向派遣单位主张工伤保险待遇，也可要求用工单位承担相应责任。
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