如何确认劳动关系是否存在的争议
- 律师解析
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1.确认劳动关系，前提是用人单位和劳动者符合主体资格。
若用人单位规章约束劳动者，劳动者接受管理、获劳动报酬，且劳动属单位业务一部分，大概率存在劳动关系。
2.认定时可参考凭证，如工资社保记录、工作证件、招用考勤记录、其他劳动者证言等。
3.有争议时，可申请劳动仲裁确认劳动关系。
案情回顾:
小朱到某单位工作数月后，该单位拒绝承认与小朱存在劳动关系，不给予相应待遇。
小朱认为自己遵守单位规章制度，接受单位管理，从事单位安排的有报酬工作，其劳动也是单位业务组成部分，双方应存在劳动关系。
双方为此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。
案情分析:
1、确认劳动关系时，用人单位和劳动者需符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理并从事有报酬劳动，且劳动为单位业务组成部分，从本案情况看小朱满足这些条件，存在劳动关系可能性大。
2、小朱可收集工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录或其他劳动者证言等凭证来证明劳动关系。
若双方争议无法协商解决，小朱可申请劳动仲裁来确认劳动关系。
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