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工伤后厂里只发基本工资怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-26
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律师解析
1.工伤期间职工有停工留薪待遇,厂里只发基本工资不合法,职工原工资福利待遇应保持不变。
职工可先与厂方协商足额发放工资,同时保留工资条、考勤记录等证据
2.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令厂方限期支付差额。
若厂方逾期不付,需按比例加付赔偿金
3.还能向仲裁申请仲裁补足工资差额。
仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,被认定为工伤。
工伤停工留薪期间,工厂仅向小朱发放基本工资。
小朱认为,依据法律规定,停工留薪期应保持原工资福利待遇不变,工厂只发基本工资的做法不合法。
小朱与工厂协商,要求按原工资标准足额发放工资,但工厂拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
本案中工厂只发放基本工资的行为违反了该规定。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令工厂限期支付工资差额。
若工厂逾期不支付,需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工厂补足工资差额。
若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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