劳动仲裁立案是否属带薪仲裁
- 律师解析
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1.劳动仲裁立案期间，劳动者正常出勤工作，应带薪。
此阶段劳动关系存续，劳动者正常劳动就有权获报酬。
2.只要不存在法定不支付工资的情况，用人单位就得依法支付工资。
3.若用人单位无故克扣或拖欠立案期间工资，劳动者可申请仲裁，要求支付工资并主张经济补偿，保障自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因与公司存在劳动纠纷，向劳动仲裁机构申请仲裁。
在仲裁立案期间，小朱按照公司要求正常出勤工作。
然而，公司却以处于仲裁期间为由，克扣了小朱此阶段的工资。
小朱认为自己正常工作就应获得报酬，与公司协商无果后，决定通过劳动仲裁进一步维护自身权益。
案情分析:
1、在劳动仲裁程序中，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续。
只要劳动者正常提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
2、本案中，小朱在仲裁立案期间正常出勤工作，公司无故克扣工资，不符合法律规定。
小朱有权通过劳动仲裁要求公司支付工资，并可主张相应的经济补偿等权益。
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