工伤还没评残能辞职吗
- 律师解析
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1.工伤未评残也可辞职，但可能影响后续工伤赔偿。
劳动者虽有自主择业权，辞职前要和单位协商好工伤待遇。
2.未评残就辞职，后续评残后主张一次性伤残就业补助金易生争议，因为此补助金一般在合同解除或终止时支付。
3.辞职前咨询劳动能力鉴定委员会能否尽快评残，协商一致就签协议明确双方权利义务。
4.单位若有未支付的工伤待遇，应先结清，同时保留好工伤认定决定书等材料用于维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，但还未进行伤残评定。
此时小朱打算辞职换工作，用人单位认为小朱应等评残结束处理好工伤赔偿事宜再离职。
小朱则觉得自己有自主择业权，坚持马上辞职。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面，劳动者有自主择业权，小朱有权决定辞职。
然而辞职可能影响其后续工伤赔偿权益，像一次性伤残就业补助金通常在劳动合同解除或终止时支付，若未评残就辞职，后续评残后主张该赔偿可能出现争议。
2、小朱应在辞职前与用人单位就工伤待遇等事宜协商，可先向劳动能力鉴定委员会咨询能否尽快评残。
若协商一致，应签订协议明确双方权利义务。
若单位有未依法支付的工伤待遇，小朱需先结清，并保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料用于后续维权。
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