试用期提前几天解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者提前解除：
依据法律，试用期内劳动者若想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。
2.用人单位解除：
单位要解除合同，得有足够证据证明劳动者不符合录用条件等法定情况。
解除时要履行告知劳动者理由等程序。
3.法律风险：
劳动者主动解除需提前三天通知；用人单位解除要有法定依据并按程序，不然会有法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。
工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，打算离职。
与此同时，公司认为小朱不符合录用条件，想解除与小朱的劳动合同。
小朱认为自己提前离职按规定通知公司即可，而公司则坚称小朱不符合要求能随时解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，所以小朱若要离职，应履行提前三日通知的义务。
2、用人单位若要在试用期解除与劳动者的劳动合同，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，并且要履行告知劳动者解除理由等程序。
若公司无法证明小朱不符合录用条件或未履行相应程序，解除劳动合同的行为可能面临法律风险。
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