上班流产是否算工伤
- 律师解析
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1.上班时流产是否算工伤要分情况。
怀孕未满4个月流产，有15天产假；满4个月流产，有42天产假。
2.因工作受事故伤害或患职业病导致流产，像工作场所意外摔倒致流产，算工伤；自身身体原因自然流产不算工伤。
3.认定工伤有程序，用人单位要在规定时间申请，提供劳动关系、诊断证明等材料，劳动保障部门调查核实后做决定。
案情回顾:
小丽是一名女职工，上班时突然流产。
她认为自己是在工作时流产，应认定为工伤，可享受相应待遇。
但用人单位觉得小丽流产可能是自身身体原因，并非因工作导致，不应认定为工伤。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，判断上班时流产是否算工伤要分情况。
若流产是因工作原因受到事故伤害或患职业病导致，如在工作场所意外摔倒致使流产，可认定为工伤；若是自身身体原因自然流产等非因工作导致，则不算工伤。
2、认定工伤需遵循程序，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，并提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，劳动保障行政部门会调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
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