加班可以不给加班费吗
- 律师解析
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1.用人单位安排加班，需依法支付高于正常工作时间的工资报酬。
2.平时加班付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不安排补休，付不低于200%的报酬；
法定休假日加班付不低于300%的报酬。
3.若单位不支付加班费，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
单位随意不给加班费，要担法律责任。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司经常安排他加班。平时工作日加班，休息日也时常加班，法定节假日也有加班情况。然而，公司并未按照法律规定支付相应的加班费，平时加班未支付不低于工资150%的报酬，休息日加班未安排补休也未支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班同样未支付不低于工资300%的报酬。小何与公司协商加班费事宜，公司却以各种理由拒绝支付。
案情分析:
1、根据相关法律法规，用人单位安排劳动者加班，应按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。该公司安排小何加班却不支付加班费的行为违反了法律规定。
2、小何有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己获得加班费的权益，公司若不依法支付加班费，需承担相应法律责任。
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