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未按规定离职人员应怎么处理

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-29
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杨琪律师
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律师解析
1.先确定“未按规定离职”情况。
若员工未提前告知擅自离职,单位可按规章制度处理。
2.员工有提前通知义务,未履行或致单位损失。
单位可要求赔偿直接经济损失
3.依员工手册等制度,对旷工等违规离职进行处分,如警告、罚款。
4.员工回岗后,沟通强调离职规范,让其书面说明原因并保证遵守。
5.若影响工作交接,书面通知限期完成,否则担责。
处理要结合实际且合法合规。

案情回顾:

小何是某公司员工,未提前通知公司就擅自离职。公司认为小何的行为违反了公司规章制度,且可能给公司造成损失。小何则觉得自己事出有因,不认为自己的行为需要承担责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律角度讲,员工有提前通知用人单位离职的义务,小何未履行该义务,若给公司造成直接经济损失,公司有权要求其赔偿。
2、公司若有员工手册等规章制度明确规定旷工等未按规定离职的处理办法,可依据制度对小何进行相应处分,如警告、罚款等。
3、公司可在小何回岗后,与其沟通强调离职流程规范,并要求其书面说明未按规定离职的原因及今后保证遵守规定。
4、若因小何未按规定离职影响工作交接等,公司可书面通知其限期完成相关工作,否则承担不利后果。具体处理需综合考量实际情况及合法合规性。
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