在职人员也应该发欠工资吗
- 律师解析
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1.在职人员被拖欠的工资必须发放，工资是劳动者劳动的应得回报，这受法律保护。
2.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与其协商。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
对仲裁结果不满，还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小何为某公司在职员工，按照劳动合同约定完成了工作任务，但公司却未按时足额向其支付工资。小何多次与公司协商，希望公司支付拖欠的工资，然而公司以各种理由推诿，拒绝支付。小何不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、工资是劳动者付出劳动应得的报酬，依据相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，该公司拖欠小何工资的行为违反法律规定。
2、小何可以选择向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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