双倍定金包括本金吗
- 律师解析
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1.双倍定金不包含本金。
收受定金方违约，双倍返还的只是定金金额，如付1万定金，对方违约应额外付1万，共返2万，非3万。
2.定金是为担保合同履行。
一方违约致合同目的无法实现，双倍返还定金可补偿守约方、惩罚违约方，维护交易公平诚信。
3.定金数额可由当事人约定，但不得超主合同标的额20%，超出部分无定金效力。
案情回顾:
小何与小李签订合同，小何向小李支付了1万元定金。后小李违约，小何要求小李按照定金罚则返还3万元（认为双倍定金应包含本金），而小李认为双倍返还的仅为定金金额本身，只需额外支付1万元，总共返还2万元即可，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，定金罚则中收受定金方违约时应双倍返还定金，这双倍返还的仅为定金金额本身，不包含已支付的定金本金。所以小李只需额外支付1万元，总共返还2万元给小何。
2、同时，定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。本案中未提及主合同标的额情况，若存在定金数额超过规定比例的情况，超过部分需另行处理。
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双倍定金包括本金吗
一键咨询
双倍赔偿金的情形包括哪些
在劳动合同履行过程中，若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为，致使劳动合同解除的，雇主需依法向劳动者支付经济补偿；若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同解除的，雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。
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双倍赔偿金的六个条件包括几种
如果雇主存在严重违规解雇或合同终止的情况，比如没有提供必要的劳动保护、欠薪、社保违规、纪律管理违法侵权、欺诈胁迫签约及解雇违法等，员工可以要求雇主支付双倍赔偿金。但是需要注意的是，并不是所有的违规行为都会导致双倍赔偿，具体的赔偿标准和要求需要根据当地的法律法规来确定。
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未签劳动合同双倍工资包括奖金吗
根据法律法规，没签劳动合同的，劳动者索要双倍工资，这里面可不包括奖金。具体来说，计算双倍工资的基数，是劳动者离职或劳动合同期满前的十二个月里的平均月薪。这个平均月薪，通常包括基本工资、津贴这类固定收入，但不包括那些不固定的奖金报酬。
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劳动纠纷定金双倍退还包括本金吗
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
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赔付双倍定金包不包括本金
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双倍赔偿金和经济补偿金的区别包括哪些
双倍赔偿金主要用于严惩雇主违法解雇行为，目的是起到警示作用；而经济补偿金则是针对合法解雇情况，更侧重于对劳动者的实际补偿。虽然双倍赔偿金的金额可能较高，但两者性质完全不同。双倍赔偿金的适用范围较窄，通常只限于雇主非法解除劳动合同的情况；而经济补偿金的适用范围更广，包括合同期满、劳动者主动离职等多种情形。
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劳动纠纷三倍工资包括本金吗
是包括本金的。法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
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定金双倍退还包括本金吗
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双倍经济补偿金的6个条件包括什么
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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劳动纠纷双倍赔偿是否包含本金
通常双倍赔偿含本金。法律中双倍赔偿旨在超原损失额补偿以处罚违法侵权，如消费欺诈消费者可求商品价格或服务费用的双倍赔偿。但否含本金要依法律法规条款、适用条件和合同共识。不同法律领域和案情，双倍赔偿范畴对象或有差异。
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定金双倍退还包括本金吗？
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