单方面终止劳务合同怎么样赔偿
- 律师解析
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1.单方面终止劳务合同赔偿依情况而定。
若合同有违约赔偿条款，按约定执行。
2.用人单位无故解约，按劳动者工作年限和月工资赔。
工作满一年赔一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月赔半个月。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者严重违规致单位解约，单位无需赔偿。
劳动者因单位未及时足额付薪等解约，单位要付经济补偿，标准类似。
最终赔偿额需结合实际算。
案情回顾:
小何受雇于某单位，签订了劳务合同。工作两年后，单位突然单方面终止合同。小何认为单位无故解约，应给予赔偿；而单位称小何严重违反规章制度，不应赔偿。小何表示自己遵守规定，单位是为节省成本才解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳务合同中有明确违约赔偿条款，应依照该条款执行。
2、若单位无故解除劳务合同，需按照小何的工作年限及月工资标准进行赔偿。小何工作两年，应支付两个月工资作为赔偿。月工资是指小何在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若单位能证明小何严重违反用人单位规章制度，则无需赔偿。
4、若小何因单位未及时足额支付劳动报酬等合法理由解除劳务合同，单位需支付经济补偿，标准与上述类似。具体赔偿数额要综合实际情况精确计算。
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