一至四级工伤待遇是啥
- 律师解析
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职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可享以下待遇：
1.一次性伤残补助金：
一级发27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。
2.伤残津贴：
一级为工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。
低于当地最低工资，工伤保险基金补差价。
3.基本养老保险待遇：
工伤职工退休后停发津贴，按规定领养老金。
若低于津贴，基金补差价。
4.其他待遇：
单位和个人以伤残津贴为基数，缴纳医保费。
待遇因地区、行业有别，可咨询当地社保部门。
案情回顾:
小许是一名职工，在工作中不幸致残，经鉴定为一级伤残。公司认为应按最低标准给予小许一次性伤残补助金和伤残津贴，而小许则认为应严格按照本人工资来计算相关待遇。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴的计算标准以及后续基本养老保险待遇和基本医疗保险费缴纳等问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一级伤残的一次性伤残补助金应为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。所以公司按最低标准计算的做法不符合规定，应按小许本人工资来计算。
2、若小许达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇，若该待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。同时，用人单位和小许个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。具体待遇标准可能因地区、行业等因素有差异，可咨询当地社保部门。
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