劳务关系发生车祸谁担责
- 律师解析
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1.劳务关系遇车祸，责任按情形定。
雇员因劳务受损，通常接受劳务方担责；
若雇员故意或重大过失，接受劳务方担责后可追偿。
2.第三人侵权致雇员车祸，第三人担责。
接受劳务方有过错，担相应补充责任，担责后可向第三人追偿。
3.判断责任看劳务情况与各方过错，建议提供详情准确分析。
案情回顾:
小许受雇于小李从事劳务工作。一次，小许在外出执行劳务任务时遭遇车祸受伤。小许认为自己是在为小李工作期间受伤，小李应承担全部责任。而小李则觉得小许在驾驶过程中存在超速的重大过失行为，自己不应承担全部赔偿责任。双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若雇员在从事劳务活动中因劳务受到损害，一般由接受劳务一方承担侵权责任。小许是在为小李从事劳务活动时受伤，小李本应承担责任。
2、但如果雇员存在故意或重大过失，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向其追偿。小李若能证明小许在驾驶过程中有超速的重大过失行为，小李在承担赔偿责任后，可向小许追偿。
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