还在试用期被辞退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期被辞退补偿情况不同。
若单位能证明员工不符录用条件，像招聘有明确要求且员工未达标，辞退无补偿。
2.单位无正当理由辞退，如随意以试用期表现差为由，属违法解除合同，需补偿。
补偿按工作年限，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
3.员工可与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
案情回顾:
小许入职某公司，与公司约定了试用期。试用期快结束时，公司以小许试用期表现不佳为由将其辞退。小许认为自己工作认真，完成了各项任务，公司是无正当理由辞退。双方就辞退是否应给予补偿产生争议，小许希望与公司协商补偿事宜，但公司拒绝。
案情分析:
1、若公司能证明在招聘时有明确具体的录用条件，且小许确实未达到要求，那么公司辞退小许无需补偿。但本案中公司仅以试用期表现不佳为由辞退，可能属于无正当理由辞退。
2、若公司构成违法解除劳动合同，需按小许在本单位工作的年限支付补偿。小许在该公司工作不满六个月，公司应向小许支付半个月工资的经济补偿。小许可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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