律图审稿专业委员会3轮严审

如何判断敲诈勒索罪的认定问题

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-06-01
3.6k浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2286人
咨询我
专业处理刑事犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,刑事犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理刑事犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.主体条件:
敲诈勒索罪主体为一般人。
2.主观意图:
主观上是直接故意,目的是非法索要他人财物。
3.客观行为:
通常通过威胁或要挟被害人,迫使其交出财物。
威胁手段多样,要挟则利用对方弱点或把柄。
4.数额标准:
敲诈勒索财物达到一定数额才构成犯罪,分为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
5.罪名区分:
要和抢劫罪、诈骗罪等区分,依具体行为判断。

案情回顾:

小许发现小丽有一些不为人知的隐私。小许以揭发这些隐私相威胁,要求小丽给他五千元。小丽因害怕隐私被曝光,无奈答应给小许钱。但在给钱过程中,小丽报警,小许被警方控制。小许认为自己只是吓唬小丽,不算犯罪。

案情分析:

1、从主体上看,小许为一般主体,符合敲诈勒索罪主体条件。
2、主观上小许具有直接故意,他以非法强索小丽财物为目的,符合该罪主观要件。
3、客观行为上,小许对小丽实施了威胁,以揭发隐私迫使小丽交付财物,满足敲诈勒索罪的客观行为特征。
4、小许索要五千元达到了“数额较大”标准,构成犯罪。
5、小许的行为与抢劫罪、诈骗罪有明显区别,抢劫罪是当场使用暴力等手段夺取财物,诈骗罪是通过欺骗使被害人自愿交付财物,而小许是通过威胁使小丽被迫交付财物,应认定为敲诈勒索罪。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125401人选择咨询律师
6366位律师在线平均3分钟响应99%好评
如何判断敲诈勒索罪的认定问题
一键咨询
  • 131****6841用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****5233用户4分钟前提交了咨询
    161****7638用户2分钟前提交了咨询
    155****8033用户4分钟前提交了咨询
    156****8663用户3分钟前提交了咨询
    176****6404用户3分钟前提交了咨询
    136****7880用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    164****5050用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    170****4636用户1分钟前提交了咨询
    165****8270用户1分钟前提交了咨询
    147****1042用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****5842用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    148****8483用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    136****2465用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    138****4284用户3分钟前提交了咨询
    178****2111用户2分钟前提交了咨询
    171****3342用户1分钟前提交了咨询
    167****1584用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****5806用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    134****7021用户3分钟前提交了咨询
    140****7507用户3分钟前提交了咨询
    176****0710用户4分钟前提交了咨询
    175****0760用户1分钟前提交了咨询
    153****5163用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****5300用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    157****1187用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    151****4127用户3分钟前提交了咨询
    172****0472用户1分钟前提交了咨询
    170****1867用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****4616用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    152****0052用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    131****0008用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    136****3313用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****0548用户4分钟前提交了咨询
    155****6428用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****2131用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    153****3818用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****2135用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****6855用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    153****0448用户4分钟前提交了咨询
    154****0008用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****6703用户3分钟前提交了咨询
    156****0874用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****1031用户1分钟前提交了咨询
    154****8642用户1分钟前提交了咨询
    146****5575用户3分钟前提交了咨询
    160****3042用户4分钟前提交了咨询
    172****8410用户1分钟前提交了咨询
    131****0681用户2分钟前提交了咨询
    142****3510用户3分钟前提交了咨询
扬州134****7835用户1分钟前已获取解答
南通135****4716用户4分钟前已获取解答
泰州134****4244用户3分钟前已获取解答
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇,依据《劳动合同法》,劳动合同终止,工厂无需补偿。若未享受且签有合同,工厂无合法理由解雇属违法解除,应按经济补偿标准二倍支付赔偿金;若因法定可解除情形解雇,则需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额,年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准,经济补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城135****4375用户4分钟前已提交咨询
苏州188****3203用户3分钟前已获取解答
淮安134****6658用户2分钟前已提交咨询
南通188****5851用户1分钟前已获取解答
南京180****8278用户2分钟前已提交咨询
扬州135****6292用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换