单位不肯签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.若入职一个月内，单位书面通知签合同，员工不签，单位可书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要付实际工资。
2.超过一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
超过一年未签，视为已订立无固定期限合同，单位要补签合同，且从应订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.遇到这种情况，可收集工资支付凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直不肯与他签订劳动合同。小许工作了两个多月，单位既未签合同也未提及此事。小许认为单位应按规定签订合同，而单位却觉得暂时不签合同也无妨，双方因此产生争议。小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。本案是单位不肯签合同，不适用此情况。
2、该单位超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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