能否要求未签劳动合同的双倍工资
- 律师解析
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1.用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
2.该请求有仲裁时效，从劳动者知晓权利被侵害起1年内提出。
要证明劳动关系，可用工资记录、工作证等。
3.若超1年未签，视为订立无固定期限合同，不能要双倍工资差额，但可要求补签合同。
符合条件的劳动者可依法维权。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，小许得知用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，于是向公司提出支付双倍工资的要求。公司认为小许的请求不合理，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。小许入职半年公司未与其签订书面劳动合同，符合该情形，其要求有法律依据。
2、此请求有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。同时小许需证明劳动关系的存在，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
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