职工休息时间在宿舍死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.职工在宿舍休息时死亡，通常不算工伤。
工伤认定一般要符合工作时间、场所和原因等条件，宿舍不是工作场所，休息时死亡与工作无关。
2.不过有特殊情况，像突发疾病48小时内抢救无效死亡且和工作有关，或因工作相关暴力伤害致死等，需视具体情况定。
3.建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，准备劳动合同、诊断和死亡证明等材料，由部门判定能否认定工伤并享受待遇。
案情回顾:
小许是某公司职工。一天下班后，小许回到公司宿舍休息。第二天同事发现小许在宿舍死亡。小许家属认为小许工作强度大，此次死亡可能与工作相关，应认定为工伤，可向公司索要赔偿。但公司认为宿舍并非工作场所，休息时间死亡不符合工伤认定条件，不应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。宿舍通常并非工作场所，休息时间死亡也非因工作原因，所以通常不算工伤。
2、不过存在特殊情况，若小许是突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联，或在宿舍因工作相关的暴力等意外伤害致死等，可视具体情形认定是否构成工伤。最终应由劳动保障行政部门依据事实和法律规定进行判定是否认定为工伤及享受相应工伤保险待遇。
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