工厂搬迁孕妇是双倍赔偿吗
- 律师解析
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1.工厂搬迁，孕妇并非双倍赔偿。
若搬迁使合同依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商不成，单位提前30天书面通知或多付1月工资，可解约并按工作年限给补偿，每满1年给1月工资。
2.孕妇遇工厂搬迁解约，按上述给补偿，无双倍赔偿。
不过，单位不能因怀孕降薪、辞退或单方解约。
3.若单位违法与孕妇解约，孕妇可要求继续履行合同，或要单位付赔偿金，是补偿标准的2倍。
案情回顾:
小许是某工厂的孕妇员工，工厂因经营需要进行搬迁。工厂认为搬迁后小许无法继续在原岗位工作，决定与小许解除劳动合同，并按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。小许却认为自己是孕妇，工厂应给予双倍赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，工厂提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，并非双倍赔偿，所以工厂给予经济补偿的做法符合规定。
2、若工厂违法解除与小许的劳动合同，小许可主张继续履行合同，或要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。但本案中工厂解除合同按正常程序给予补偿，并非违法解除。
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